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Nouveau programme d'activation

Étude de cas: Associate Degree Cybersecurity

Chef de projet: Dimitri Le Roux

Challenge #1

"Soutenir le lancement d'un nouveau programme de diplôme universitaire"

Challenge #2

"Définir les profils des étudiants à temps plein et à temps partiel"

Challenge #3

"Créer tout les contenus et organiser une campagne de recrutement d'étudiants"

À propos du projet

Dimitri a été chargé d'initier la première phase de la dernière nouveauté de l'Université d'Inholland en matière de TIC : le diplôme universitaire à temps plein et à temps partiel en "Cybersécurité". Il a mené des recherches pour déterminer le profil idéal des étudiants du programme et a ensuite défini sa stratégie à court terme pour permettre un recrutement rapide mais précis. Le principal défi était de travailler rapidement tout en évitant d'attirer les mauvais candidats. Ce planning strict a nécessité une étroite collaboration avec ceux qui ont depuis rejoint l'équipe de reCourse.

Définir l'identité unique du programme

Nous avons ensuite développé le nouveau contenu du programme, de la rédaction à la photographie et la vidéo. La cybersécurité étant à la mode, le storytelling devait être soigneusement étudié afin d'écarter les candidats trop enthousiastes mais ne correspondant pas au programme, tout en mettant en avant la valeur unique de ce dernier. Un an plus tard, la communauté étudiante a bien réagi et presque tous les inscrits sont encore là. La vidéo a été réalisée par l'un des principaux partenaires de reCourse qui a introduit des animations fortes et mélangé les séquences disponibles pour impacter le ressenti des étudiants. Comme il n'y avait pas encore d'étudiants à filmer, ce fut une gageure couronnée de succès!

Créer et
partager le narratif

Ces efforts conjugués ont abouti à une campagne médiatique planifiée autour du dernier événement avant clôture des inscriptions. Elle comprenait une série de publicités stratégiques sur divers réseaux sociaux, ainsi qu'une courte campagne de relations publiques. Elle a permis d'augmenter considérablement le nombre de participants à la journée Portes Ouvertes et a abouti à l'inscription de 40 étudiants au terme d'un rush de trois mois !

Lancement de la
la campagne

Recrutement d´étudiants

Résultat équilibré entre admission à temps partiel et admission à temps plein

Rétention d´étudiants

Taux d'abandon proche de zéro (les chiffres exacts sont confidentiels)

Résultats Campagne

Forte portée sur les réseaux sociaux

Grand intérêt de la part des médias

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