Le programme "Business Innovation" d'Inholland remet en question le statu quo, encourageant les étudiants à donner vie à leurs idées en se concentrant sur la résolution de problèmes sociétaux et environnementaux complexes. Dimitri Le Roux et son équipe ont consacré beaucoup de temps à comprendre la dynamique profonde du programme "Business Innovation" d'Inholland et ont expérimenté plusieurs projets avant de créer le tout premier guide de recrutement à long terme de reCourse, unique en son genre! Plutôt que d'élaborer une stratégie sur la base de quelques visites rapides et entretiens, ils ont patiemment effectué un recueil de données en testant les activités sur le terrain, au fur et à mesure du développement du programme.

L'équipe s'est entretenue régulièrement avec les étudiants, les enseignants et le personnel et a constitué une équipe de promotion pour l'aider à sonder les besoins et les intérêts des futurs étudiants du programme. Leur objectif était d'attirer des candidats réellement intéressés en leur présentant avec précision l'approche innovante du programme au niveau national et international. Ils ont affiné ce qui est aujourd'hui la clé de l'approche de reCourse - une stratégie solide fondée sur des données : résoudre des problèmes à long terme sur la base d'une immersion dans le programme et d'une expérience de première main.

Grâce à des analyses de marché approfondies et des collaborations fructueuses, le contenu et les campagnes mises en place ont permis de mettre en évidence les aspects uniques du programme. Bien que les efforts aient été destinés à augmenter lentement et structurellement, puis à stabiliser les inscriptions, le projet a fini par améliorer le nombre des inscrits bien plus tôt que prévu. Le succès de cette stratégie nous a permis de créer une boîte à outils complète et facile d'utilisation, expliquant chaque meilleure pratique de manière à ce que les étudiants et le personnel de la promo team puissent poursuivre leurs activités dans les années à venir. Cette boîte à outils sert désormais de guide de référence et de base pour les stratégies futures visant à résoudre les problèmes de recrutement.